Mindestlöhne in Südkorea und verkürzte Arbeitszeiten

Es wurde darauf hingewiesen, dass "Bonus" immer noch der umstrittenste Punkt ist. Wenn nur "Monatsboni" in die Berechnung einbezogen werden, wird dies je nach Ausgabemodus "Jeden Monat" und "Monat" des Unternehmens unterschiedlich behandelt. Die koreanische Mindestlohnkommission hat im März dieses Jahres eine Arbeitsberatung eingeleitet, um zu erörtern, ob „regelmäßige Boni“ in die Berechnung des Mindestlohns einbezogen werden sollen oder nicht. Da die Verhandlungen fehlgeschlagen sind, wurde die Frage anschließend der Nationalversammlung zur Überprüfung vorgelegt. Es war unerwartet, dass der Kongress das Gesetz übertrug. Solche Fälle waren gegen die Opposition und der Fortschritt wurde ausgesetzt. Südkoreas kleine und mittlere Unternehmen und Backbone-Unternehmen kritisierten, dass die Nationalversammlung so schnell wie möglich eine Resolution verabschieden sollte, damit das Unternehmen entsprechend nach Lösungen suchen kann.

Bei der Verbesserung der Politik der Arbeitszeitverkürzung wurden keine Fortschritte erzielt. Am 10. sagte Li Sook, der stellvertretende Minister des südkoreanischen Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit, dass das „flexible Arbeitszeitsystem“ der entsprechenden Unterstützungsmaßnahmen eine Fragebogenumfrage ab der zweiten Hälfte dieses Jahres durchführen wird. Die südkoreanische Industrie hat kritisiert, dass große Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern seit Juli dieses Jahres die Arbeitszeitpolitik formal importieren und verkürzen müssen. Das Handeln und die Entscheidungen der Regierung sind langsam, und die Anpassungszeit privater Unternehmen der Industrie wurde nicht berücksichtigt.